Сотрудник без уважительной причины опоздал на работу на два часа, с него взяли письменное объяснение, в этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше, его уволили, правомерно ли решение администрации?
В зависимости от чего уволили, если за прогул не законно
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Особенности увольнения за опоздание
Если задержки носят разовый характер, даже если их причины неуважительны, то работодатель может принять соответствующие меры и предупредить работника о возможных последствиях. Увольнение по соответствующим основаниям допускается в случае систематического нарушения трудовой дисциплины и должно быть обосновано нормами ст. 81 ТК РФ. Так, опоздание может обернуться для предприятия значительными убытками – срывом переговоров, заключением важного контракта, поставкой оборудования. Это расценивается как единичное грубое пренебрежение трудовой дисциплиной.
Я военный пенсионер, работаю на гражданском предприятии. Могу ли я уволиться, не отработав 2 недели, используя формулировку «в связи с выходом на пенсию», учитывая, что выход на пенсию произошел несколько лет назад, т.е. вы устроились на эту работу, когда были на пенсии?
Здравствуйте, Елена.
К сожалению, в данной статье речь идет о лицах, достигших пенсионного возраста, женщинах 55 лет, мужчинах 60 лет.
«Трудовой кодекс Российской Федерации»
Статья 80
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установления нарушений со стороны работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Судебная практика это подтверждает.
Искренне! Г.А. Кураев
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Действия работодателя
Основная задача работодателя – фиксировать факты систематических опозданий на работу. Отсутствие работника может фиксироваться в журнале посещений или в отдельных формах. Систематическое накопление таких данных дает основания для начала процедуры увольнения. При издании приказа работодатель вправе сослаться на соответствующую норму ТК РФ - ст. 81, как увольнение за нарушение трудовой дисциплины.
Еще один способ повлиять на работника – заставить его написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если работник умышленно опаздывает, не выполняет обязанности, предусмотренные трудовым графиком, то работодатель может посоветовать ему не доводить дело до вынужденного увольнения, а оформить расторжение трудового договора «по собственному желанию». или по взаимному согласию. Это позволит сделать запись в трудовой книжке о том, что работник был уволен по собственному желанию – на основании ст. 80 ТК РФ.
Задать вопрос экспертуДля увольнения работника вам потребуется:
- Тщательно документировать факт неоднократного грубого нарушения трудовой дисциплины на предприятии.
- Запросить объяснение у работника в письменной форме. Сделать это следует в обязательном порядке – чтобы уволить работника законно и по возможности не ввязываться в длительные судебные тяжбы.
- Предупредить работника о предстоящем расторжении трудового договора. Если по каким-либо причинам работник не является в офис работодателя, предупреждение может быть направлено заказным письмом с уведомлением о вручении.
- Издать приказ о расторжении трудового договора, по возможности довести его до сведения работника под роспись.
Увольнение за опоздание может касаться вопросов ответственности работника. Если он периодически отсутствует на работе, то работодатель должен принять меры по замене недисциплинированного специалиста. Материальный ущерб может быть удержан в виде штрафа или взыскан в судебном порядке после увольнения работника. По этому возможно судебное разбирательство.
Порядок прекращения трудовых отношений с работником зависит от специфики должности работника, особенностей функционирования предприятия и отношения работодателя к специалисту. Однократное опоздание не считается основанием для начала процедуры увольнения. На практике последствием такого дисциплинарного проступка может быть серьезный ущерб предприятию, в том числе его деловой репутации. Работник должен соблюдать трудовую дисциплину, регламентированную уставами, должностными инструкциями, инструкциями.
В обязанности работника могут входить технологические процессы предприятия. При опоздании на работу может произойти сбой, вынужденный простой, что чревато финансовым ущербом. В такой ситуации опоздание нередко квалифицируется как единичное правонарушение, что считается юридическим фактом — основанием для начала процедуры увольнения.
Задать вопрос экспертуВероятность ответственности в случае опоздания по уважительным причинам минимальна, но не исключена. Принцип работодателя может быть обусловлен спецификой работы предприятия - в сфере безопасности, обороны, медицинского обслуживания. Тогда уровень трудовой дисциплины и ответственности работника высок. Отдельные основания для увольнения могут быть указаны в локальных актах, но не должны противоречить нормам ст. 81 ТК РФ.
Нюансы порядка расторжения трудового договора за опоздание
При расторжении трудового договора за опоздание работодатель должен учитывать следующие обстоятельства:
- Личность и характер работника, его ценность для компании как квалифицированного специалиста;
- Несколько дисциплинарных взысканий. Если меры воздействия на работника не закончились успехом, то работника целесообразно уволить с предварительным уведомлением;
- Гарантия работнику трудовых прав - выплата заработной платы пропорционально отработанному времени, предоставление компенсаций, доплат, предусмотренных на предприятии.
Для начала увольнения следует обсудить с работником дальнейшие перспективы его трудоустройства в организацию. Замечание и (или) выговор как альтернатива увольнению могут повлиять на недисциплинированного работника и избежать процедуры расторжения трудового договора.
Работодатель тщательно фиксирует факт нарушения трудовой дисциплины. После получения письменных объяснений от работника их следует проанализировать. Если работодатель считает, что причины систематических задержек носят неуважительный характер, то он может начать процедуру увольнения. Для этого готовится соответствующий приказ. В нем работодатель указывает наименование организации, Ф.И.О. работника, указывает его должность, код специальности (при необходимости).
В приказе указываются дата заключения трудового договора и дата его расторжения. Работодатель также должен указать причину увольнения со ссылкой на норму ТК РФ – обычно это ст. 81, 192 ТК РФ. Приказ подписывается руководителем предприятия или иным уполномоченным должностным лицом. Если у организации есть печать, она также проставляется на документе. Копия приказа предоставляется работнику под роспись или направляется по месту жительства, фактического нахождения бывшего работника заказным письмом (возможно, вместе с трудовой книжкой и справкой о размере начисленной заработной платы).
Защита прав сотрудников
Работник вправе обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции и в суде. Если работник считает увольнение незаконным, то он вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию по месту жительства. Отделы действуют на региональном уровне.
Подать заявку можно в обычной письменной или электронной форме. В заявлении должны быть указаны:
- Информация о работодателе;
- Укажите причины, по которым работник считает свое увольнение неправомерным;
- К документу могут прилагаться дополнительные сведения, в том числе подтверждающие уважительность причины опоздания и неправомерность действий работодателя.
Аналогичное заявление можно подать в прокуратуру. Если административные меры не принесли результата, то следует защищать права в суде. Для этого можно обратиться в суд по месту нахождения работодателя и подать иск о восстановлении на работе. Срок давности по таким делам составляет 1 месяц со дня увольнения. Заявление находится на рассмотрении в районном суде. Исковое заявление составляется по правилам ст. 131-132 ГПК РФ и не облагается государственной пошлиной. В спорных ситуациях рекомендуется поддержка квалифицированного юриста.