Виды гарантий и компенсаций в трудовом праве

Виды гарантий и компенсаций работающим гражданам

Наиболее распространенная классификация того, какие социальные гарантии работнику предусмотрены трудовым законодательством РФ, связана с определенными ситуациями:

Другой способ классификации компенсаций и гарантий: денежные (выплаты или доплаты) и неденежные (сохранение рабочего места, предоставление особых прав или времени отдыха).

Мы собрали в удобной таблице виды гарантий и компенсаций в трудовом праве на 2022 год.

Гарантии и компенсации при совмещении работы и учебы

Если сотрудник получает высшее образование впервые, и его вуз имеет государственную аккредитацию, трудовым кодексом устанавливаются специальные гарантии для работающих студентов. Это дополнительные отпуска продолжительностью:

• 15 дней на вступительные экзамены;
• 15 дней - для сдачи экзаменов на подготовительных курсах;
• 40 дней - на первых двух курсах, 50 дней - на последующих (за сеанс);
• Не более четырех месяцев – на подготовку диплома и прохождение СПК.

Во время вступительных экзаменов (первые два случая) заработная плата не сохраняется, во вторых двух случаях работодатель оплачивает студенту время отсутствия в размере среднего заработка. Эти меры распространяются и на студентов-заочников. Студентам очной формы обучения отводится 15 дней на сессию, один месяц на государственные экзамены и четыре месяца на подготовку диплома.

Студентам последних курсов при необходимости допускается сокращение рабочей недели на семь часов. В свободное время они будут получать половину средней зарплаты. Если эта сумма ниже минимальной заработной платы, они имеют право на доплату к ней.

Если работник учится в аспирантуре или докторантуре, в течение каждого года ему предоставляется 30 дней оплачиваемого отпуска. Тем, кто должен защитить диссертацию, предоставляются более длительные оплачиваемые перерывы: три месяца для кандидатов и шесть месяцев для докторов наук.

На какие гарантии и компенсации рассчитывать беременным

Особым образом регламентируется труд женщин с семейными обязанностями: социальные гарантии по ТК РФ для них перечислены в главе 41. Эта категория работников имеет право:

• Защита от сверхурочной работы (как в ночное время, в выходные и праздничные дни, так и просто сверхурочная работа);
• Возможность снижения производительности;
• Работа в более щадящих условиях;
• Запрет на путешествия;
• Ежегодный очередной отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам независимо от продолжительности работы;
• Страховка от увольнения без ее согласия (за исключением ликвидации компании или сокращения).

Кроме того, беременная женщина имеет возможность проходить обязательные обследования без потери среднего заработка.

Гарантии и компенсации при вынужденном расторжении трудового договора

Прежде всего, это выходное пособие: виды компенсации устанавливает работодатель в соответствии со статьей 178 ТК РФ. Если человек теряет работу в связи с сокращением или ликвидацией компании, ему выплачивается среднемесячная заработная плата сразу и столько же за период поиска новой работы.

Уволенный человек получит двухнедельную зарплату, если:

• По медицинским показаниям ему предлагали перевестись в другое место, но он отказался;
• Занимал должность работника, ранее незаконно уволенного и восстановленного по решению суда;
• Условия трудового договора подлежали изменению, и он нововведение не принял;
• Его призвали в армию.

Если увольнения неизбежны, сотрудники должны быть уведомлены не менее чем за два месяца и им должны быть предложены альтернативные должности. Преимущество сохранения работы заключается в наличии более квалифицированных и эффективных работников. При прочих равных они с большей вероятностью сохранят:

• Лицо с детьми или другими иждивенцами;
• Единственный кормилец в семье;
• Боевой инвалид;
• Работник, заразившийся профессиональным заболеванием в данной организации.

Если компания выкуплена и новый собственник решит уволить руководителя, его заместителей или главного бухгалтера, им придется выплатить выходное пособие в размере трех средних заработков.