Добрый день Подскажите, пожалуйста, у нас такая ситуация: старший зоотехник отпустил проданную корову из хозяйства покупателю, не запросив у последнего никаких документов, подтверждающих куплю-продажу. В результате начальник сказал издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Что написать внизу?
Добрый день.
Уточните, куда вы хотите написать основу - в заказе?
Заказ должен включать:
Факт (вид) нарушения трудовой дисциплины,
Время его возникновения или обнаружения,
Документы, послужившие основанием для издания приказа,
Тип претензии.
В основании приказа могут быть написаны: докладная записка начальника отдела ФИО от ______2012 года, акт об установлении выдачи имущества без надлежаще оформленных документов и т.п.
Те. пишутся документы, подтверждающие нарушение работником трудовой дисциплины.
Не забудьте забрать письменные объяснения у провинившегося сотрудника.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Правила выговора
Если работодатель хочет объявить работнику выговор за невыполнение своих обязанностей, то он должен придерживаться следующего алгоритма действий:
- Зафиксировать факт невыполнения должностных обязанностей. Например, составить акт, в котором будет указано, что работник отсутствовал на рабочем месте в течение определенного периода, или попросить нескольких коллег письменно подтвердить отсутствие работника.
- Требовать письменных объяснений от самого работника. Если он их не предъявит, необходимо будет составить соответствующий акт.
- Издать приказ об объявлении выговора и ознакомить с ним нарушителя под роспись. При отказе работника подписать его также необходимо будет составить соответствующий акт.
Например, Иванов А.А. впервые нарушил правила трудового распорядка, отлучившись на рабочее место на 3 часа. Такое нарушение трудового законодательства относится к категории неисполнения работником своих должностных обязанностей. Уволить за это нельзя, поэтому директор решил объявить сотруднику выговор, издав ему такой приказ:
ООО "Старт"
ПОРЯДОК
О наложении дисциплинарного взыскания на работника в виде выговора
От 25.05.2018 № 25
В связи с отсутствием на рабочем месте 20.05.2018 с 9.00 до 12.00 часов Иванова А.А., занимающего должность руководителя ООО «Старт», на рабочем месте.
Я ЗАКАЗЫВАЮ
- Выговор А.А. Иванов;
- Ознакомить Иванова А.А. с данным заказом в течение 3-х дней под роспись.
Причина:
1. Докладная записка начальника отдела кадров Петрова И.И. от 20 мая 2018 года.
2. Акт о совершении работником дисциплинарного проступка от 20 мая 2018 года.
3. Объяснительная записка Иванова А.А. от 21 мая 2018 года.
Генеральный директор Авраменко А.Г.
Сотрудник ознакомлен с приказом (Иванов А.А.)
«___»__________ 2018 год
Привет! Работаю в сфере образования заместителем директора. Мне сделали первый выговор за испорченный вкладыш к аттестату. Хотя я заполнил его по листу, который мне дал классный руководитель. Когда я обратилась в управление образования, мне его отменили, но в округе вынесли 2 выговора за ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей. в приказе за подписью директора и печатью стою в комиссии по заполнению справок. Я прав?
Вячеслав, привет.
Судя по всему, наказание было наложено не за превышение должностных полномочий, а за их ненадлежащее исполнение.
В этом случае поврежденный вкладыш может послужить основанием для дисциплинарного взыскания.
При этом необходимо строго придерживаться указаний Трудового кодекса относительно соблюдения порядка наложения дисциплинарного взыскания.
Дополнительно см. этот вопрос - за один дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Если это сделали два чиновника - школа и РОНО, то пусть решают, с кого оставить пенальти....
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Последствия получения выговора для работника
Наличие выговора может служить основанием для лишения премии, хотя также необходимо учитывать Положение о премировании, если таковое действует в компании. Однако сократить заработную плату работнику, получившему выговор, они не могут, так как это противоречит сути дисциплинарного взыскания и закону.
Выговор действует в течение года, после чего работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, хотя работодатель при желании может снять взыскание раньше, издав данное действие отдельным приказом. Неоднократное невыполнение работником своих должностных обязанностей при наличии справедливого выговора может стать основанием для применения более строгого вида взыскания - увольнения.
Таким образом, выговор работнику является реализацией права работодателя наказать его за неисполнение своих обязанностей. Для применения данного дисциплинарного взыскания необходимо придерживаться установленного в ТКРФ порядка, т.к. в противном случае у работника появятся основания оспаривать его правомерность. При этом работодатель должен помнить, что у него есть всего месяц со дня обнаружения проступка, чтобы объявить выговор.