Консультация юриста
- Разрешение на работу.
Если вы беретесь за сезонную работу, такую как сбор ягод, то вам не нужно получать отдельное разрешение на проживание и работу для такой работы. Если работа длится более 3-х месяцев, то нужно получить разрешение.
- Трудовой договор.
Трудовой договор между иностранным работником и финским работодателем включает в себя условия, задачи, которые необходимо выполнить, и заработную плату (чаще всего почасовую ставку). И ссылка на то, что все остальные вопросы регулируются TES. Чаще всего работник даже не уточняет, что означают эти буквы, а работодатель не стремится информировать. ТЭС – это коллективный договор (в каждой отрасли свой), регламентирующий все обязательные условия труда. TES распространяется на всех работников, включая иностранцев, и на всех работодателей, даже если они не являются членами профсоюза.
Поэтому помимо того, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, имеет смысл изучить коллективный договор для отрасли. Ряд профсоюзов предоставляют такие договоры как на русском, так и на английском языке. Но все контракты основаны на трудовом праве.
Часто заключаются сдельные договоры (например, стоимость за 1 кг собранных ягод), это нормально, но стоимость не должна быть ниже установленной в коллективных договорах для отрасли. То же самое относится и к сдельным договорам в строительстве.
При заключении трудового договора есть моменты, на которые стоит обратить внимание с самого начала.
Находятся:
- Надбавка за работу более 8 часов в день (40 часов в неделю)
- Компенсация за использование собственного рабочего инструмента или собственного автомобиля
- Отпускные, больничный, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
– Если не указано иное, применяются ли законы TES?
- Верно. В Финляндии устный трудовой договор является законным, но в случае разногласий заводит в тупик.
- Также обязательно следует обратить внимание на:
- Если работодатель предоставляет жилье и питание бесплатно, нужно уточнить, сколько это бесплатно, иначе он вычтет стоимость из зарплаты.
- Пользуясь услугами посредников, помните, что договор, заключенный с посредником, является консультационной услугой, и у вас будут трудовые отношения (а значит, права и обязанности) с работодателем.
— Если вы работаете в Финляндии менее 180 дней в году, ваш работодатель удерживает подоходный налог в размере 35%.
- Если вам назначен испытательный срок, то его продолжительность не может быть более 4-х месяцев.
- Имеет ли право защищать свои права человек, который при приеме на работу сделал что-то не так из-за незнания финских законов?
– В случае выявления факта ошибки в договоре, когда трудовые отношения еще продолжаются, рекомендую провести переговоры с работодателем об изменении условий договора.
Если ошибка выявляется после увольнения, то с работодателя можно взыскать необходимое на основании норм, прописанных в коллективном договоре (ТЭС).
Какие документы необходимо предоставить юристу?
— Необходимо предъявить доказательства трудовых отношений: трудовой договор, график выполненных работ (табели учета рабочего времени), распечатки платежной ведомости, факты командировок, если таковые имеются. Юристы и экономисты проанализируют, были ли нарушения со стороны работодателя, соблюдены ли все нормы закона и коллективного договора. Если права работника нарушены, мы стараемся договориться с нарушителем мирным путем, а если нет, то можно обратиться в суд, даже если трудовой договор был составлен неправильно.
– Какие самые распространенные нарушения трудовых прав в вашей практике?
- Если говорить о приезжих работниках - невыплата сверхурочных. Был случай, когда недоплаченная сумма компенсации за сверхурочную работу, вечерние и ночные смены достигала нескольких десятков тысяч евро.
Еще один распространенный пример – незаконное увольнение. Работодатель говорит: «работы больше нет, иди домой», и через месяц-два нанимает другого работника на то же место. Такое увольнение является незаконным, и работник может получить компенсацию. Обычно это 3 месячных оклада.
В случае увольнения по экономическим причинам работники чаще всего, к сожалению, остаются ни с чем, поскольку взыскать долги с предприятия-банкрота невозможно, о чем их информирует работодатель.
Но есть и средства для защиты таких клиентов! В таких случаях нужно обращаться в Палккатурву (гарантированная зарплата), где работнику выплачивается задолженность максимум за последние 3 месяца.
– Не исключено, что среди читателей есть жертвы работодателей. Могут ли они обратиться за помощью в юридическую контору в Финляндии постфактум?
– Срок давности по делам о незаконном увольнении – 2 года. По вопросам невыплаты заработной платы или пособий - 3-5 лет. В этот период работник может обратиться в любую юридическую контору для взыскания долгов или компенсации за незаконное увольнение. И таких случаев в нашей практике хватает.
Финляндия действительно удивительная страна - здесь можно получить юридическую консультацию и даже юридическую помощь бесплатно, причем даже для иностранца. Вы можете вернуть то, что честно заработали и «спрятали» от вас опытный работодатель. Более того, вы сможете отстаивать свои права даже спустя годы! И даже в случае банкротства работодателя есть возможность частичной денежной компенсации. Восхваляемая всеми финская система социальной и правовой защиты - не миф, просто нужно уметь "сказку сделать былью".
– Том, а вообще, насколько важно русскому приехать работать в Финляндию? И можно ли после этого остаться в стране навсегда? Действительно ли хорошие зарплаты, есть ли шанс получить разрешение на работу? Каких разочарований можно ожидать?
- Приезжая надолго, нужно помнить: с заработка в Финляндии удерживается подоходный налог 35%, а "чистой" на руках после вычета проживания и страховки остается иная сумма, чем та, которую вам называет работодатель (в отличие от Российская Федерация, обычно называемая здесь «валовой»).
Россияне могут работать официантами, разнорабочими, строителями, водителями, уборщиками. Но надо помнить, что им нужно получить вид на жительство, а зарплата официанта такова, что он может накормить только одного члена семьи, поэтому члены семьи не переезжают. И вполне можно передвигаться в одиночку.
– Что бы вы посоветовали читателям Терве, которые отважатся приехать в деревню работать?
– Заключайте письменный договор, ведите табель учета рабочего времени и радуйтесь жизни.
- Для тех, кто начал работать?
- Зайдите на сайт профсоюза отрасли, в которой вы работаете, и ознакомьтесь с коллективным договором (КТС), там прописаны все условия труда, заработная плата и надбавки за переработку. Вы будете вооружены знанием того, сколько минимум вы должны получить. Кроме того, вы получите знания о финской трудовой этике.
– Какие типичные ошибки допускают российские рабочие?
- Не ведут график учета рабочего времени, халатно относятся к «мелочи»: распечаткам с начисленной зарплатой, «расходникам», квитанциям и т. д. К сожалению, бывают случаи, когда люди просят о помощи, а нечего для подтверждения трудовых отношений.
А русскоязычные уверены, что им НЕОБХОДИМО предоставить контракт на русском языке. Никто никому ничего не должен, в Финляндии официальный язык - финский. Так что договор на русском - это просто приятное дополнение.