Обязательно ли платить заработную плату генеральному директору ООО?
Предположим, у вас есть организация с несколькими учредителями. При этом руководитель организации работает в компании на основании трудового договора в должности директора или генерального директора. По сути, в такой ситуации директор — обычный работник. Это означает, что условие выплаты заработной платы является обязательным по трудовому договору.
Важная точка! Заработная плата генерального директора должна выплачиваться даже в том случае, если он является одним из учредителей ООО. При этом ни в коем случае нельзя платить заработную плату ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Что делать, чтобы до сих пор не платить зарплату директору
Например, можно выдать директора в отпуск без содержания, то есть оформить документы и выдать работника в отпуск. Когда работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, ему не выплачивается заработная плата.
Важная точка! Этот вариант подходит только тогда, когда ООО не работает и сдает только нулевую отчетность.
Например, укажите оклад, но поставьте директора на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день, а то и меньше, одна десятая часть ставки - вообще можно взять любую часть), тогда оклад будет выплачиваться в максимальном размере. минимальная сумма (т.е. часть берется из заработной платы, исходя из минимальной заработной платы). Это лучше, чем вообще не платить.
Важная точка! Трудно заранее сказать, примет ли ваш инспектор эти варианты. Часть проверяющих согласится с таким способом невыплаты зарплаты генеральному директору, но если проверяющие захотят пожаловаться, они вполне могут это сделать.
Еще один важный момент! Если есть претензии, то предъявить штраф сразу проверяющие не смогут, так как штрафов за такие действия нет. Но могут потребовать от вас разъяснений, пригласить на зарплатную комиссию (поговорить с инспекцией) и выставить требования: начните платить зарплату.
В любом из возможных вариантов - безопаснее всего платить зарплату.
Заработная плата генерального директора - единственного учредителя
Даже если вы являетесь директором и единственным учредителем организации, отдельных законодательных положений, которые могли бы позволить вам не платить собственную зарплату, нет.
Как и в предыдущем варианте, безопаснее всего заплатить хотя бы минимальную сумму, либо оформить документы на отпуск без сохранения зарплаты.
Самый важный момент! Четкого и однозначного разрешения не выплачивать заработную плату в законодательстве нет.
Способы не выплаты зарплаты единственному учредителю
Дивиденды вместо зарплаты — такой аргумент практикуется. Также возможно дополнительно оформить документ, в котором будет указано, что заработная плата не выплачивается, а доход в виде дивидендов получает единственный учредитель. Обратите внимание: их можно выплачивать не чаще одного раза в квартал.
Нет трудового договора
Единственному учредителю-генеральному директору не требуется составление и подписание трудового договора. Для регистрации достаточно оформить Приказ о вступлении в должность ген. директор.
Вся прибыль идет на развитие компании
Пока организация не набрала обороты, чистой прибыли нет. Вот почему вам не платят.
Важная точка! Эти методы не несут стопроцентной защиты от налоговых претензий.
Самый важный момент! Невыплата зарплаты влияет на будущую пенсию (именно с зарплаты начисляются пенсионные отчисления), а также не позволит генеральному директору получать пособие по болезни или по беременности и родам. При отсутствии начисленных взносов в ФСС фонд отказывает в возмещении пособия. Поэтому, возможно, стоит все-таки платить зарплату.