Причины взять отпуск
Для получения дополнительного выходного дня необходимо иметь определенные основания. Человек не имеет права работать несколько дней, а потом прийти и попросить время на отдых из-за усталости. Чтобы получить один выходной за отработанное ранее время или по другим причинам, нужно написать отчет за выходной день, в котором указать все реквизиты. Как написать заявление на отгул, расскажем далее. В этом случае работодателю придется отпустить работника на определенный срок.
Заявление о предоставлении отпуска пишется по следующим основаниям:
- Сменная работа вперед, в выходной или праздничный день без двойной оплаты труда;
- Обработка, когда работодатель выделяет дополнительный выходной в качестве поощрения.
Если сотрудник вышел на работу в выходной или праздничный день, он может выбрать один из двух вариантов компенсации. Первый вариант — двойная оплата. Второй вариант – это стандартная оплата, а также возможность использовать полный выходной день. В большинстве случаев такие вопросы регулируются в трудовом договоре, который заключается с работником при приеме на работу. Иногда на второй вариант не соглашается работодатель, которому проще заплатить большую зарплату, чем дать отгул. Как правило, это связано с большими объемами работы.
Если гражданин не может получить дополнительный выходной для оформления, то ему нужно искать другие возможности. Поводом для отгула может быть множество причин, в том числе:
- Свадьба;
- Похороны;
- Беременность и роды;
- Участие в судебных разбирательствах.
Если работник является свидетелем, потерпевшим или ответчиком в каком-то судебном процессе и при этом просит предоставить ему выходной день, то это должен сделать работодатель. Непредоставление отгула в этом случае может быть противопоказано, в связи с чем необходимо подать жалобу. Составив его, вы сможете защитить свои права.
Особенности заливки
Как мы уже выяснили ранее, работодатель может предоставить отгул только при определенных обстоятельствах. Примеры здесь могут быть самые разные: человек переработался или хочет выходной за счет ранее отработанного времени. Обязательно заполнить заявление на отгул, иначе отсутствие на работе будет считаться прогулом. Конкретных форм не предусмотрено, а потому заявление на отгул за ранее отработанное время можно написать, выбрав любую форму. Если вы никогда этого не делали, то можете посмотреть образец заявления на отгул за ранее отработанное время или в счет отпуска.
Несмотря на это, существуют определенные правила заполнения, которые помогут при оформлении выходного дня. Итак, можно выделить следующие нюансы:
- Начать необходимо с шапки, куда вносятся личные данные работника, а также его руководителя, который будет привлекаться к рассмотрению заявки (указывается фамилия и должность);
- Следующий блок должен включать в себя основную часть с указанием периода выходного дня (не одного-двух, а конкретных дат) и причин его получения;
- Внизу нужно указать дату написания бумаги и поставить свою подпись.
Практически всегда заявление на отгул за ранее отработанное время выглядит как образец, который можно найти в Интернете. Структура их одинакова, хотя и имеют определенные различия в основной части, обусловленные самыми разными причинами. В основной части говорится «пожалуйста, дайте мне выходной», а также упоминаются дни.
Повторяем, что именно образец заявления на отгулы поможет вам избежать ошибок.
Мы уже говорили о том, какие могут быть причины для получения выходного дня. Не пытайтесь обмануть работодателя, так как это может привести к негативным последствиям. Если вам очень нужно уйти с работы на день или на более длительный срок, то только тогда нужно составить рапорт и попросить отгул. Не лишним будет предъявить доказательства, если они у вас есть. Конечно, если дело серьезное и касается лечения или похорон, то менеджер позволит вам уйти без каких-либо дополнительных документов.
Не забывайте также, что выходной день станет официальным только после того, как руководитель издаст соответствующий приказ. Если работник самостоятельно ушел с рабочего места без получения разрешения, то это считается прогулом и наказывается денежными штрафами или увольнением.
Сроки подачи
Компенсация за предыдущий рабочий день является законным правом работника, но для ее получения необходимо выполнить определенную процедуру. Во-первых, написать памятку. Как правило, после подачи отчета на его рассмотрение и подписание уходит около 3-х дней. В жизни случаются непредсказуемые ситуации, когда нужно срочно получить выходной, а бумаги подать раньше не успели. При этом заявление о предоставлении отгула в счет отпуска не может быть подано заранее. Необходимо лично подойти к руководителю и попросить его подписать протокол в выходной день.
Важный! Учтите, что иногда срочно получить выходной не представляется возможным. Например, на предприятиях со сменным графиком. Гораздо проще попросить своего коллегу заменить. То есть он будет работать смену за вас, а потом вы пойдете на работу вместо него или заплатите ему определенную сумму.
Как бы то ни было, о выходном дне лучше позаботиться заранее, что избавит вас от возможных проблем. Что касается менеджера, то он сможет правильно организовать рабочий процесс и заменить вас.
Что делать в ситуации, когда нет возможности выйти на работу и сдать отчет, а отгул нужен очень срочно? Здесь есть два возможных решения проблемы. Если начальник в хороших отношениях с подчиненным, то он позволит не выходить на работу, а заняться проектированием позже или без него. Второй вариант предусматривает решение начальника не в пользу работника, в связи с чем он откажется взять отгул. Это означает, что вам придется выйти на работу или пойти на прогул. Но будьте готовы, что невыход на работу может привести к потере работы или понижению в должности. Как правило, не существует определенного порядка использования выходного дня по отношению к ранее отработанному времени. Все зависит от того, какая процедура применяется на конкретном предприятии.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!