Когда вам нужно заявление о приеме на работу?
В законе нет положений, которые обязывали бы руководство требовать от кандидатов подачи заявления о приеме. Они написаны по личной инициативе. В некоторых ситуациях оператор используется для таких целей:
Как написать заявление о приеме на работу
Заявление о приеме на работу пишется только при приеме на работу на муниципальную или государственную должность. Поскольку у остальных нет обязанности подавать его при приеме на работу, они не предусмотрели специальную форму. Его можно написать в произвольной форме.
Заголовок размещается в правом верхнем углу листа. В нем пишут:
В основном тексте нужно отразить желание устроиться на работу. Здесь указано:
Заявитель ставит дату на документе и подписывает его.
Вместе с заявлением нужно передать документы, которые обычно просят при приеме на работу:
Иногда при приеме на работу дополнительно просят передать другие документы, например:
Также при приеме на работу будущий работник должен быть ознакомлен с трудовыми обязанностями, распорядком и нормами безопасности под роспись.
Пример заявления о приеме на работу
Стандартная форма может выглядеть так:
Образец заявления о приеме на работу
Заявление о приеме на работу: пример для работы на неполный рабочий день
Если соискатель устраивается на работу по совместительству, это необходимо указать в заявлении вместе с другими реквизитами: тип работы по совместительству, ставка.
Документ можно написать так:
Образец заявления о приеме на работу: образец для работы на неполный рабочий день
Заявка на работу переводчика
Перевод на работу может быть внутри одной организации (например, из филиала в другой филиал) или из другой компании. В любом случае работник должен сначала подать заявление об увольнении к прежнему работодателю, а затем устроиться на работу к новому.
Заявка оформляется по стандартным правилам. В некоторых случаях необходимо указать причину перевода или предыдущую должность.
Документ можно заполнить так:
Образец заявления на работу переводчика
Что происходит после подачи заявки на работу
После того, как кандидат на должность подаст заявление о приеме на работу, кадровик направит его руководителю. Если претендент принят, начальник ставит отметку об успешном трудоустройстве в том же заявлении. Она может быть кем угодно. Обычно пишут что-то емкое и понятное, типа «не возражаю», «принято», «прием одобряю», рядом ставят дату, ФИО и подпись.
После этого переходят к завершающим этапам оформления нового работника. С работником заключается трудовой договор. Руководитель издает приказ о приеме.
Затем нужно присвоить новоиспеченному работнику индивидуальный номер, завести ему личную карточку и внести сведения в трудовую книжку. После этого остается только уведомить ПФР – сдать СЗВ-ТД не позднее следующего дня после даты принятия приказа.