Как взыскать зарплату через суд
В соответствии с трудовым законодательством заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в полмесяца. Конкретный срок выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором или коллективным договором не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена.
В случае задержки выплаты заработной платы работник может обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации ее задержки.
Возможны два варианта рассмотрения судом иска о выплате задержанной заработной платы.
Один из вариантов – рассмотрение дела в порядке приказного производства. Этот вариант единственный, если работодатель начислил зарплату, но не выплатил ее, и при этом общая сумма его долга не превышает 500 тысяч рублей. В этом случае работник подает в суд к мировому судье заявление о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы с приложением необходимых документов.
Другой вариант – рассмотрение дела в порядке искового производства. Этот вариант реализуется в следующих случаях:
- Сумма задолженности работодателя (сумма заработной платы, заявленной к взысканию) превышает 500 тыс. руб.;
- Возник спор о праве между работником и работодателем (например, если работник не согласен с размером начисленной заработной платы);
- Работник предъявляет дополнительные требования (например, требование о возмещении морального вреда).
Образец искового заявления о возмещении заработной платы
Заявление о выдаче судебного приказа: образец
В заявлении о выдаче судебного приказа указывается:
- ФИО мирового судьи и номер участка.
- Сведения о заявителе: Ф.И.О., место жительства, контактный телефон и адрес электронной почты. Если иск подается представителем, то также указываются аналогичные сведения о нем.
- Сведения о респонденте: наименование и местонахождение работодателя или Ф.И.О., место жительства индивидуального предпринимателя, являющегося работодателем, а также телефон и адрес электронной почты респондента.
- Сведения о нарушении прав работника, а также обстоятельства, на которых он основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
- Суть требований о взыскании заработной платы.
- Перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению.
Заявление о выдаче судебного приказа составляется в бумажной форме и подписывается заявителем или его представителем.
Заявление о взыскании задолженности по заработной плате: образец
В исковом заявлении в суд должны быть указаны:
- Наименование суда, в который подается заявление.
- Сведения о заявителе: Ф.И.О., место жительства, контактный телефон и адрес электронной почты. Если иск подается представителем, то также указываются аналогичные сведения о нем.
- Сведения о респонденте: наименование и местонахождение работодателя или Ф.И.О., место жительства индивидуального предпринимателя, являющегося работодателем, а также телефон и адрес электронной почты респондента.
- Сведения о нарушении прав работника, а также обстоятельства, на которых он основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
- Суть исковых требований о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение срока ее выплаты с указанием размера суммы, подлежащей взысканию. Также в исковом заявлении работник может требовать возмещения морального вреда.
- Перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению.
Исковое заявление составляется в бумажной форме и подписывается заявителем или его представителем.
Обратите внимание, что исковое заявление может быть подано в электронном виде при наличии у суда технической возможности это сделать.
Документы для подачи претензии
При подаче иска в суд о взыскании задолженности по заработной плате работник должен представить следующие документы:
- Копии искового заявления для ответчика и третьих лиц;
- Доверенность на представителя;
- Документы, подтверждающие обстоятельства, на которых работник (истец) основывает свои требования. К таким документам относятся трудовой договор с работодателем, документы об условиях и размере оплаты труда, документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы;
- Расчет возмещаемой суммы, подписанный истцом (его представителем), и его копии для ответчика и третьих лиц.
Полезно знать, что по искам о взыскании заработной платы истцы освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
Как обратиться в суд
Работник может подать иск о взыскании заработной платы (с образцом которого вы можете ознакомиться здесь):
- По месту жительства;
- По месту нахождения (месту жительства) ответчика;
- По месту исполнения трудового договора, из которого возникает требование, если в договоре указано место его исполнения.
Если взыскиваемая сумма не превышает 50 тысяч рублей, то исковое заявление подается мировому судье, в остальных случаях - в районный суд.
Если обращение в суд происходит после увольнения, то исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за ее задержку должно быть подано в течение одного года со дня наступления срока выплаты этих сумм. Но если срок пропущен по уважительным причинам (например, из-за болезни, нахождения в командировке), то он может быть восстановлен в судебном порядке.